在今年经济运行总体态势下行、就业压力增大、求职者薪金期望值屡降的情况下，山东省枣庄市薛城区积极推行工资集体协商制，促进了职工工资合理增长，构建了和谐劳动关系。
据介绍，工资集体协商，是职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。这一制度改变了以往工人工资全由企业主说了算的局面，职工抱团以集体的身份与企业协商定薪酬，确保每个职工分享企业发展的成果。
枣庄市薛城区按照企业规模、类别不同，首先确定了青岛啤酒(薛城)公司、安阳煤业有限公司等企业作为试点。在此基础上，强化示范带动，典型引路，分类进行。对生产经营正常的企业，突出协商工资正常增长机制和福利的增加;对生产经营一般的企业，突出协商工资的按时足额支付和劳动保护措施的落实;对独资企业、股份制企业，突出协商工资在企业工资分配中的比重;对于小企业、原始积累企业、效益差的企业，突出协商明确支付工资办法、解决最低工资标准和不欠薪的问题。
目前，薛城区共有1088家企业完全实行了职工工资集体协商，建制率达81.5%，覆盖职工近8万人。其中规模以上企业已签订工资集体合同246家，建制率达93%。(万照广 张生) 责任编辑：guanliyuan
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