“一把手”频频涉案，早已是公开的事实。“一把手” 频频涉案，一方面，是其上任后，权力过大，监督失控导致，另一方面，下属们不断“溜须拍马”，毕恭毕敬，长期的“吃请送礼”养成了“一把手”贪婪的物欲需求。仔细想想，“一把手”作为一个单位部门的主要负责人，手握实权，有着雄厚的权利资本。一旦被贪念腐蚀，把党纪国法抛于脑后，忘记了为人民服务的初衷，久而久之，“一把手”涉案犯罪就会成为必然。

笔者认为，公务员职业作为一份普通的社会职业和岗位，也应该和其他职业岗位一样，自由选择和进出，有效实现和其他岗位的角色转换，不再是以往的“金饭碗”，端起来就必须到退休才能放下的模式。我们也不应该对公务员的辞职现象另眼相看，每个人都有选择职业的自由，也有放弃的权利。

笔者认为，对于“国考热”降温的现象，我们也不应该一笑了之。而应清醒认识到这一现象背后的深层次问题。

小官贪污腐败问题由来已久，自中央大张旗鼓进行反贪行动以来，各级纪检监察部门严肃查办了一批小官贪腐问题，做到了有案必查、有腐必惩。当然，严惩不贷将成为治理这些“小蚂蚁”的喷雾剂，对小官贪腐问题出一记重拳，并且在有必要的时候再杀回马枪。

为人民服务，是我党的根本宗旨，一切为了群众、一切依靠群众和从群众中来、到群众中去的群众路线是我党的根本工作路线。干部下基层，就是为了更好地走群众路线，更好地为人同服务。这就要求我们驻基层的干部必须坚持身在基层、心在基层、学在基层、行在基层。

“走基层”就是要在一个“实”上下功夫，把工作做到实处，把基层百姓想要解决的问题落到实处，群众们需要什么帮助，就给予什么帮助。这才是走基层活动的生命力所在。所以，四川新一轮的走基层活动必须要体现分层分类、坚持问题导向、注重典型示范等方面下功夫，确保活动按照预定目标坚定不移地顺利推进。

笔者认为，廉政承诺书能起到的作用，绝对是很大的，千万不要小看这个小小的承诺书，广大干部们更要把它看仔细了，不仅要将内容深入理解和消化，更要从更深处着眼，这既是教育干部，也是保护干部、爱护干部，广大干部们要抱着严肃认真的态度来签，同时，也要认真履行自己的诺言，做一个言而有信的人。

笔者认为，今年国考出现“双降”，这是好的势头，但绝对不等于“公考热”就这么完全退烧，国考热要成为遥远的传说还有很长的路要走，因为理性认识的过程本身就是一个相对较长的过程，国考降温亦然。

国考热降温是必然，而如何应对降温后的国考，如何不让国考的质量下降，如何不让考进来的人“质量”下降，则需要一定的应对措施，不管怎么说，公务员队伍需要人才，不能让这个队伍的总体质量下降，不能让这个队伍招不到需要的人才，才是招录公务员的根本所在。

“庸懒散浮拖”是“为官不为、为政不勤”的表现。当前一些干部身上存在着“庸懒散浮拖”的机关病具体表现在“不作为、慢作为、胡作为、乱作为”，在工作中散漫毫无纪律意识不在状态、不思进取、得过且过、人浮于事、办事拖沓、遇事推诿、敷衍塞责、弄虚作假。

笔者认为，应该加快公务员工资制度健全步伐，加大基本工资比重，减少地方对公务员薪酬构成的自主决定权，实现全国上下同级别公务员基本同工同酬，别再让只听得见雷声而看不到雨点的情况发生。否则，基层不但留不住人才，还会打击留下来的工作人员的积极性、主动性和创造性并间接降低行政办事效率和服务质量。