党政领导干部实行任期制，实现周期性调动是干部管理制度中的一项重要内容，其原本的初衷是为了防止官员拉帮结派，搞裙带政治甚至滋生腐败行为。然而，在一些地方，却出现这样一种现象，那就是官员调走了，“烂摊子”留下了。

中国各级政府对于人才工作越来越重视，不仅仅是党政人才，科技等其他领域人才更是得到了前所未有的重视，这是思想的转变，也是发展方式的转变，这个转变是及时、必须的，中国的未来只有通过顶尖人才的引领才有前途，而顶尖人才不能指望去引进，最主要还是加强培养，培养自己的顶尖人才才是正途。

基层是离群众最接近的地方，我们要在政府的倡导和宣传下，发展党员代表和群众代表积极地参与进来，刹住这股“浮华风”。正确引导，多宣传，带头做到“移风易俗”。文明改良红白喜事礼传统风俗习惯，树立健康文明的礼仪习俗，营造健康、文明、节俭的氛围，不让“人情”变味。

总的来说，官员“无为而治”是肯定不行的，因为社会在进步，国家需要发展，人民生活水平需要提高，“为官不为”是大忌。所以党员干部需要放下自己胆怯的心，担当起自己的责任，做出一番事业，让国家和百姓受益。

公务员作为一种职业，就必须要有就要有一定的职业道德，如果仅仅只是靠法律来约束自己的行为，那底线就会低很多。要想管理好一个地方，发展好一个地方，就必须把法律和道德结合起来。官员可以缺钱，但一旦缺德，那最后受伤的还是人民百姓。

反腐虽然已成为党和国家下大力气处理的重要问题，不断曝光的苍蝇和老虎让百姓看到了希望，但是反腐过程是一条漫长之路。2014年10月28日，《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》发布，依法治国要求各级国家机关切实做到有法必依、执法必严、违法必究。首先，要从制度上加强对基层官员的约束，通过强有力的监管和监督，权力一旦乱作为就要承担责任。

近日，泸州市委常委、组织部长蒲芝龙同志在全市优秀年轻干部人才递进培养第二期培训班开学典礼上指出，当下，年轻干部多从家门到校门再到机关的大门，缺乏基层经历，缺乏基层锻炼。因此，年轻干部要贴近基层长才干，加快成长、尽快成才。

古语云：“以铜为镜，可以正衣冠;以史为镜，可以知兴替;以人为镜，可以明得失。”唐太宗李世民因为用好了这三面镜子，成就了一番霸业。为有效发挥审计监督在防范权力寻租、推进治理体系和治理能力现代化中的保障作用。笔者认为，对领导干部进行经济责任“体检”也有三面镜子要用好、用实、用到位。

领导干部经济责任审计必须强势出击，对违规乱象严厉惩处。第一是底气，有敢于问责的底气，才敢于较真逗硬。第二是时间，发现问题要迅速出击，不给予违规部门、相关领导推卸责任的机会;第三是效果，问责必须看到结果，绝对不能半途而废，只有问责够严格，执行够强力，才能让各级部门警醒，让各类经济活动项目重新回归预算和制度的轨道。

干部下乡的做法值得其他地区效仿和学习，其他省市也实施了类似的活动，例如四川的“走基层”活动，不管是领导还是普通政府工作人员，都必须走进农民家中，了解百姓的需求、解决百姓的问题等等。这些做法将拉近我们党同人民百姓之间的关系，也证明了党的群众路线教育实践活动的正确性。

平民被枪击中死亡，这基本上只会在国际新闻中看到。什么美国校园枪杀案，或是一些战事连连的地区贫民伤亡的消息。总之，很难想象在和平年代的中国会有这样的事情发生，让人心生不安。