党员干部要表明态度，坚决刹住“红包风”。坚决监督检查，严肃查处违法违纪案件，对违纪者绝不姑息，要有“老虎”“苍蝇”一锅端的决心。下猛药把“红包风”彻底根治。

公务员聘任制的有效运作，离不开一系列细节性机制的辅助。无论是前面的义乌、宣汉，还是遂宁，各地微如星火般的制度革新，要想激活“一池春水”，其首要任务无疑是自我强身，从各个细节上堵塞自身漏洞，这样才能站稳脚跟，并逐渐成“燎原之势”。

一年到头，人人说累，细细分析，累在何处?想干事却遇到“肠梗阻”，找“相关部门”却找不到“有关部门”的“门”，找“有关领导”去无人相关，好项目遇到文山会海，总算是好事多磨“临门一脚”，又遭遇泥牛入海无消息……办事难、干事累，难不在制度，累不在监督，男和累是“慵懒散浮拖软”造成的。

笔者认为，在我国当前反腐的大环境下，述责述廉制度无疑是加强领导干部开展党风廉政，增强反腐意识和能力的一个有效途径。

2015年元旦、春节将至，襄阳市纪委昨日下发通知，明确“十个严禁”，进一步加强“两节”期间党风廉政建设，督促干部廉洁过“两节”。

廉洁过年，当下狠抓“年关”防范固然重要，但这仅仅是应急之策，更长远的、根本的措施在于加强平时的教育、监督和制度建设等，要建立健全惩治和预防腐败体系，并抓好落实，努力使制度性反腐成为一种常态而不是“摆设”。

领导干部把自己的情妇作为“红颜知己”，却不料“红颜”看中的是自己手中的权力，自己却沦为她们赚钱的机器。笔者认为，领导干部要警惕“红颜祸水”。

“天”就是党纪国法，党员干部必须敬畏法律、遵守纪律，明白天网恢恢、疏而不漏;“地”就是老百姓，党员干部必须为民务实清廉，知道群众的眼睛是雪亮的、心中有杆秤，明白哪些可以做、哪些不可以做，严守底线、正风肃纪，让政治纪律真正成为廉洁从政的刚性约束。

诚信是一个道德范畴，是公民的第二个“身份证”，作为领导干部如实报告个人有关事项，应当是每名领导干部的责任和义务，更是领导干部的为官之道。通过此次抽查和核实个人事项报告，让领导干部感到戒尺在侧、悬剑在顶，使他们心存敬畏，行有所止，从而遵纪守法，廉洁办公。正如一句肺腑的劝慰：“做官要诚实干净，欺上瞒下休想蒙混过关”。

招审核主管、技术主管、运营主管……这些可不是企业在“挖角”，而是政府部门抢“主管”。昨天，现代快报记者获悉，经过3年时间的筹备，江苏于今年底正式开启了聘任制公务员试点。省人社厅发布了9家单位面向全国公开招聘11名聘任制公务员的公告，双方将签合同、上社保，首批聘期为3-5年，绩效考核不合格可被解聘。

17日晚间，中央纪委宣传部与中央电视台联合制作的电视专题片《作风建设永远在路上——落实八项规定精神正风肃纪纪实》在央视综合频道播出第三集《狠抓节点》，片中曝光了广西一副镇长上任首日便喝酒身亡事件的细节，揭露了餐桌上的一些恶俗之风。