目标绩效考核工作首先要起到一个导向作用，在制定目标任务时，将哪些工作放进去，如何考核，如何奖惩，这都关系到目标绩效考核工作成败的关键。目标绩效考核工作在注重考核工作完成情况之外，最关键的是引导作用，引导领导干部树立正确的政绩观。

中央组织部近日发出通知，要求各地区各部门不断强化对领导干部的监督，进一步做好领导干部报告个人有关事项工作，开展领导干部个人有关事项报告抽查核实工作。一直以来，“只填报不核实”让领导干部报告个人有关事项的规定“形同虚设”，一些干部心存侥幸，漏报、错报个人信息。而加强对领导干部个人有关事项进行抽查核实，抓住了规定落实的关键，相应的处罚措施也使制度更有威慑力。

笔者认为，对于偏远县的干部可能都存在侥幸心理，觉得自己是偏远县，要查也查不到这里。在笔者还是学生时，一直以为作为偏远县的干部，每天想的念得的都是怎样摆脱贫困，解决偏远问题。岂料，干部整天想的都是怎样利用地理优势为自己谋取利益。

9日上午， 16位“书记考生”齐聚昆明市行政中心，进行半小时的“党建工作基本知识闭卷考试”。这16位考生，均是昆明市16个县(区)委的“一把手”。按照昆明市委的安排部署，市委组织部在县(区)委书记、国家级(省级)开发度假区党工委书记述职、评议、考核党建工作时，专题安排了“党建工作基本知识闭卷考试”。

笔者认为，通过巡视组的巡视，才更能发现那些不被注意的问题，或者自以为不违规违纪的问题，更或者是明知违规违纪，自以为可以瞒天过海的问题。但是无论怎样，只有巡视，才能更好的引领领导干部在依法行政和廉洁奉公的道路上不走弯路，不犯错误。多一些担当意识、少一些埋怨;多一些公正廉明，少一些人情冷暖;多一些实在，少一些外在。唯有此，才能更好的监督腐败和预防腐败。

对于上访户们的认知，政府同他们的关系大多数都有些对立和隔阂。在为珠海平沙镇政府花钱请上访户告自己叫好之时，我们似乎忘记了法律的双向性。行政行为的对错，不以个人意志为转移，付诸于法律，假借法律宣判来终结上访者的念头，谁能说这就是法律公正?与其花钱让上访户告自己，不如自己“赤裸上阵官告民”，还能省下一笔诉讼费。

当今社会，媒体传播逐渐呈现出全民化、多元化、草根化、泛政治化等趋势，越来越多的普通大众主动参与传播。在人人都有“麦克风”与“摄像机”的新媒介舆论环境下，政府执政的舆论环境，已发生了深刻变化。跟上时代节拍，提升官员媒介素养和话语能力建设，以及运用媒介提高执政能力，为政府行政服务的水平，应是领导干部的“必修课”。

约谈是让一个让干部迷途知返的一个很好的办法。它给了游走在边缘，徘徊不定的干部一次走正路的机会;它让不肯改过的干部没有理由埋怨组织当初没拉他一把。所以，笔者认为，只要把约谈持之以恒，就会“春风化雨”，就会让心灵荒芜的党员干部焕发出勃勃生机和不竭动力，使党员干部们能够身和心都在人民身上为实现社会主义而贡献自己的一份力量。

现在，作风建设已经大大加速了，大家正在以前所未有的速度发现问题、解决问题，这样的现象现在“发现”了，那么以后相信会越来越少的，作风建设是一个循序渐进的过程，而标准和要求也是一个逐渐提高的过程，我们的党员干部们要跟得上这样的脚步，及时发现自身存在的问题，不断完善自己，才能不被“发现”，才不会拖作风建设的后腿。

“庸懒散浮拖”不仅仅是官场的一种怪现象、怪毛病，更是官场里的一种病，一种“传染病”，不治疗便会遍地传染，腐蚀的、毒害的不仅仅是整个干部队伍的“战斗力”，更是损害了群众对党和政府的信任，极大地影响了整个干部队伍的形象。

自中央八项规定出台后，公开的大吃大喝受到了遏制，官员“白天围着饭桌转，晚上围着酒桌转”的“庸懒奢”不良风气也大有收敛。然而，一些人还是心存侥幸，“上有政策，下有对策”，改明吃为暗吃，和中央禁令玩“躲猫猫”，一些私人会所、隐秘餐厅成为嘴上腐败的新阵地。