在9月5日召开的四川全省组织工作会议上，四川省委书记王东明就“争当好干部”，向全省广大干部提出鲜明要求：让好干部成为全省干部的共同追求。王东明进一步谈到，用人导向是最重要的导向，四川省委提出“重品行、重实干、重公认” 的用人导向，是好干部标准在干部选任中的具体体现。(2013-09-06四川日报)
“重公认”，就是要注重选拔那些不图虚名、作风过硬、组织认可、群众满意的好干部。干部好不好，群众最知道。
常说群众的眼睛是雪亮的。干部在为群众服务的过程中，群众都看在眼里，记在心中。所以群众最有发言权。日前正在进行党的群众路线教育实践活动，就要求党员干部要从群众中来，到群众中去，提高做好群众工作的水平，加强与群众的血肉联系。这无疑传递出一个信号，那就是，能积极主动地深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领的干部，就会成为一个群众称颂、组织信任的好干部。
选人用人是组织部门的一项重要工作，在现行选人用人体制机制的范围内，将人选准用好，不是一件容易的事，孔子曰“凡人心险于山川，难于知天。”意思是说，人心比山川险恶，比预测天象还要困难。既然如此，此时此刻，群众就应该站出来说话，要群众有话语权，就必须在制度设计上加大群众参与、群众监督和群众评价的力度，不让群众在干部选拔任用中缺位。
曾经流传过一段话：“宁愿得罪一百个群众，也不愿得罪一个领导”。之所以有这样的心声，原因多方面，但其中最发人深省的一点就是，在选人用人的过程中还存在“领导说了算、群众靠边站”的现象，干部的晋升掌握在上面，提不提拔上面去拍板。于是，干部想出成绩，与其问政于民，问需于民，问计于民，还不如“跑部钱进”，在上面动动心思，这样就自然呈现出“联系群众少，联系领导多”的脱离群众现象。要消除这样的弊端，选人用人制度设计更要体现民意，利用民智。
习近平总书记曾指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。只有在选人用人制度设计上坚定不移、坚持不懈地增加群众话语权，让群众“占位”不“缺位”，才能逐步改变干部在工作中唯上不唯下的现象。通过“重公认”，彻底拆掉干群之间的“篱笆前”，充分调动群众的智慧和积极性，来甄别干部，来评价干部。这样也才能把真正愿意和善于做群众工作的“好干部”及时发现出来、合理使用起来。在他们的带领下，党的群众工作也才能落到实处，产生实效。把“重公认”贯穿干部工作的各个方面，做到选贤任能，引导全省干部把心思放在服务群众、干事创业上来。 责任编辑：guanliyuan
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