5月12日，记者从攀枝花市“三严三实”专题教育工作座谈会获悉，从今年5月起，该市在全市各级党政机关、人民团体及其内设机构县处级以上领导干部和事业单位、国有企业中层以上领导人员中开展“三严三实”专题教育。会议梳理出该市40种领导干部“不严不实”的现象，主要表现为：信仰迷失、信念动摇;对党不忠诚，做人不老实;不讲组织原则，不守政治规矩;不遵守纪律;独断专行，争功诿过;不讲团结，不顾大局;管理不严，疏于监督;顶风违纪，不收敛不收手;不负责任，不敢担当;只务虚功，不做实事等。(四川组工网)
此次，攀枝花市梳理归纳出的40种领导干部“不严不实”具体表现，为开展专题教育预先找准“靶向”，给党员干部戴上“紧箍咒”，让他们不敢越雷池一步，集中用力、猛攻一点、力争实效，此举值得充分的肯定与“点赞”。
有“靶向”，固然是一个好的开端，但我们更需要在寻找可操作性的“靶点”上下功夫，毕竟“三严三实”专题教育其着力点、用力点都是要聚焦到解决“不严不实”问题上。“不严不实”问题积弊甚深、沉疴难返，解决起来既不可能一蹴而就，更不能一劳永逸。笔者认为，每名党员领导干部应坚持“三结合”，把学习教育放在首位。把讲专题党课与平时的“三会一课”结合起来，把专题学习研讨与平时中心组学习结合起来，把学习交流与平时的“党员学习日”结合起来，提高学习的实际效果，做到学习常态化;坚持率先垂范，翻箱倒柜查找问题，带头落实整改。以党纪国法为镜、以先进典型为镜、以人民群众为镜、以历史实践为镜，聚焦存在的问题，一条一条反思，一项一项查摆，一件一件整改;坚持建制度、立规矩，强化制度刚性执行。对不认真参与专题教育、存在“不严不实”问题的领导干部，严问责、严惩处，以制度的严格执行倒逼领导干部“既严又实”， 实现由被动向主动的转变。 责任编辑：guanliyuan3
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