近日，四川省首批公开遴选优秀干部和人才工作面试工作结束，遴选出200名培养对象，即将举办首期培训班。(新浪网 10月25日)
坚决贯彻四川省委选拔政策与用人方针，坚持“好干部”标准，落实“重品行、重实干、重公认”用人导向。此次面向全社会、各领域公开遴选和培训干部人才，不拘一格，制度新颖，体现了省委的战略思维、长远眼光，让各路“被埋没的人才”真正看到了“出人头地”的曙光。
第一，公平公正，真正实现程序透明化。此次遴选工作均在阳光下运作，从制度设计上保证公平公正，使遴选工作具有很高的公信力。专家进行笔试阅卷，监督小组全方位监督面试工作，杜绝“暗箱操作”，给各参试人员很大的信心和鼓励。我们有理由相信，是千里马，终会被伯乐识得，是金子终会发光，人才不再被埋没。
第二，针对性强，打破常规应试化体制。以往的甄选工作，试题统一，既不全面，也不新颖。“张冠李戴”，埋没了人才，浪费了资源。闻道有先后，术业有专攻，每个人都各有所长，都应在各自擅长的领域作出显著的成绩。此次遴选试题，不仅有常规的党政综合和社会管理类，还包括经济金融、城建规划、科教文卫、农业农村等其他领域的命题。考察时分门别类，有针对性的进行面试，更能挑选出各领域具有潜力之人为四川作出更大的贡献。干什么考什么，干得好就能考得好。
第三，着眼长远，各路人才齐聚四川。这次公开遴选，不仅面向省内党政机关，也面向中央在川单位;不仅面向国有企事业单位，也面向非公制企业的上市公司，在更大范围、更宽领域选拔人才，这也是此次遴选工作的最大亮点。全方位、各领域地选拔，重点培养，实现人才资源的有效整合和优化配置。真正实现拓宽视野、广纳贤才，体现了省委的战略思维、长远眼光。(四川省泸州市纳溪区白节镇人民政府 韩旭) 责任编辑：guanliyuan
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