近日，中央党的群众路线教育实践活动领导小组印发《关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知》，强调要认真贯彻执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，把专项整治作为教育实践活动整改落实的重中之重，狠抓落实，务求实效。(新华网 11月5日)
《通知》指出，要针对群众反映突出的“四风”问题，全面开展专项整治行动。此次行动中，将瞄准整治7大问题。其中，整治文山会海、检查评比泛滥，从严控制会议数量、会期和参加人员规模，从严控制各类文件简报和内部刊物是内容之一。
笔者认为，领导干部要摆脱文山会海，必须从根本上转变机关作风，即转变依赖会议来指导和推动工作的习惯思想，不能以开没开会、开多少会作为衡量工作好坏的标准，而应把主要精力用在深人基层、解决实际问题上转变互相攀比的思想，不能以会议的规格、出席会议的领导同志多少和领导同志是否讲话来判断衡量领导对某项工作的重视与否，而应从实际需要出发，不搞形式主义。
当下，全党上下正在开展党的群众路线教育实践活动，正以整风精神在广大干部特别是各级领导干部中开展一次思想作风、工作作风的整顿。日前，中央印发《关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知》，在原有“八项规定”的基础上要求对会议和文件规定形成制度化的成果，这必将产生里程碑性的制度，必将对改变会风文风具有重要的影响。 但是一项好的制度的出台，关键要真正的落实到位，关键还是要领导干部从自身做起，一级带一级，自上而下改变文山会海的现象。
首先要开短会，讲短话，写短文，克服长而空、“话都没有错，可也没有用”的问题。文风会风都要务实。讲脱离实际的话越少越好，努力消灭马拉松式的会议和文件。其次是必须把议题抓准、吃透，才能提出解决问题的切实可行的措施。如果对下面的要求不明确，措施不具体，只有原则意见，干也可，不干也可，就是开了会、发了文也不解决问题，而且只会败坏政风。最后要破除上文讲的那种固定模式，对较长的大会报告可以采取只作简要说明而不照本宣科的方法，对研究问题的会议实行发言限时制。(攀言) 责任编辑：guanliyuan
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