服务型政府转变的号角正吹遍神州大地，怎样激发干部队伍真抓实干、改革创新、创优争先的活力，对干部的科学考核就摆在前所未有的历史高度。考核机制科学合理时，在一定程度上会引导各级干部树立正确政绩观、价值观，激励其做出经得起实践、人民、历史检验的工作实绩。而何为科学的考核办法?
首先客观公正立体考评 ，一个健全的考核体系应该是包含自上而下全部领导干部的，且在时间跨度上应该是连续，有动态的考核信息包含其中，能够引入人大、政协的意见和群众的广泛参与。
其次强化考核应用，一个组织真正散发活力的是有一个竞争机制，而这需要能够严格执行《考核办法》和高效遵循考核结果，促进正向遵守《考核办法》，从而就会形成重工作、重实效的工作氛围。
最后健全机制鼓励争优 ，不断完善平时考核机制建设，加大日常动态考核力度，建立起领导干部工作实绩记实登记，进一步处理好素质考核与实绩考核的关系。
通过不断健全完善领导干部考核评价动态机制，建成了一支作风扎实优良、勇于担当重任、激情干事创业的干部队伍，达到了群众满意、干部满意、组织满意的效果。(通讯员 庄昆霖) 责任编辑：guanliyuan
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