近日有举报称，湖南省江永县6名县级领导干部为子女伪造在外地工作的档案，之后将其调动回江永县行政或事业单位工作，以规避本应该参加的统一招考。江永县委宣传部负责人介绍，经核实，涉及领导子女亲属工作调动的实为10人，其中黄某、聂某等7人未经招聘程序，违反了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，经研究决定，对上述7人予以清退。(11月18日)
今年最封为“最难就业年”，总会有人想走“小道”。当然，从这个案例也可以看出众人在巨大的就业压力下所反映出来的心理。一个编制真的那么重要吗?如果做一个现场调查，会有百分之八九十的人会说很重要。
在大多数人看来，编制就是铁饭碗，仅白色收入就可以使生活无忧无虑了，更别说其他的。这样的想法普遍存在在毕业大学生、高学历人才、在外打工者或者创业人员等等。这个案例反映出来的不仅仅是就业难的社会现状，更为突出的是现在国人，尤其是年轻人的心理状态。
由于没有更完善的社会保障制度，使得大多数人都做出了“右倾”的选择，只要能够保住铁饭碗就行了，并不想带着风险发挥出自己的才华，人才也就这样流失了。再站到家长的角度来看，趋于就业困难的就业现状和巨大的工作压力，就不想要自己的子女在外面的公司或者企业大风大雨的，只要有一份能够过得去的工作就可以了，也就会想尽一切办法让子女得到这份“铁饭碗”工作，甚至走上违法犯罪的道路。
由此看来，中国现在确实存在一些不是很“和谐”的因素，但是这些因素是可以避免的。首先就必须打破“编制=铁饭碗”的制度，从客观上打消众人对“国家饭”是铁饭碗的心思;其次，要建立先关的保障和奖励机制，消除那些有才华的人的后顾之忧，积极为祖国建设贡献出自己的力量。(四川省泸州市纳溪区大渡口镇人民政府 许杰) 责任编辑：guanliyuan
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