近日有举报称，湖南江永县6名县级领导干部为子女伪造在外地工作的档案，之后将其调动回江永县行政或事业单位工作，以规避本应该参加的统一招考。江永县委宣传部负责人介绍，经核实，涉及领导子女黄某、聂某等7人未经招聘程序，违反了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，经研究决定，对上述7人予以清退。并立即派出调查组分赴外地有关单位调查核实。(11月18日新华网)
其实，在我国“违规进人”已是老问题，特别是在事业单位中，这种情况尤其严重。近年来，国家加大对公务员队伍的管理力度，实行“逢进必考”原则，应该说取得了很大成效。而与此同时，事业单位就成了少数地方个别领导干部为子女安排工作的好去处。
按说，对事业单位的进人，在我国《事业单位公开招聘人员暂行规定》中明确指出，“公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。”可为何在少数地方仍然是我行我素，屡禁不绝呢?细想起来，其中原因在于相关单位知而不查、查而不纠、纠而不实所致。而之所以未能真正的深查细挖，不外乎就是碍于是领导关系，这些违规所进之人，要么是某领导的亲戚，要么就干脆是领导子女，如此一来要认真查办，肯定就会得罪领导，觉得“得不偿失”。
但是，公民享有平等的劳动就业权。事业单位多为用纳税人钱供养从事公共服务的组织，为实现公民平等就业权和选择权，通常其岗位补充员额皆应向社会公开。换言之，只要符合招考岗位的基本条件，人人都可以参与竞争。领导干部子女不考就可以进入，显然不合公平正义。在当下就业形势不容乐观，数百万大学生面临就业难的严峻情势下，这种做法非但对广大择业者不公平，更易引发社会矛盾，不利社会和谐。
当下，我国正在努力建设现代文明社会，湖南江永的问题给我们敲响了警钟，如果任其发展下去，将会阻碍社会向公平、民主、和谐、富裕、稳定的目标前进，甚至更能滋生腐败，影响政府形象，也损害人民群众的利益。
因此，我们要深化人事体制改革，以敢啃“硬骨头”的精神，突破利益固化，更要对违规进人这种权力变相“世袭”切实杜绝，相关单位要在查办时，敢于碰硬，敢于“打虎”，唯有以迎难而上之劲，才能真正叫停违规进人，从而营造一个公平竞争的社会环境。(铃铃) 责任编辑：guanliyuan
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