近日，三中全会《决定》中提出，深化干部人事制度改革。改革和完善干部考核评价制度，改进竞争性选拔干部办法，改进优秀年轻干部培养选拔机制，坚决纠正唯票取人、唯分取人等现象，用好各年龄段干部。(人民网 11月19日)
我们从小学到中学到大学，每一个学历的越升，莫不是通过考试这一关卡来过滤我们，逢考必考，必考才进的制度，在我国各行各业也是常规准则。选拔干部更是公开招考，虽然考试具有相对的合理性，但是这就是属于“唯票取人”、“唯分取人”，对于单位的内部人员来说，会打击本单位人的积极性，也会降低效率。笔者认为，“唯票取人”会带来一些避短，比如一些工作不那么出色，但是人际关系处理得好的人，事实上并没有为单位做什么实在的事情，但是人际关系处理得不错，各处都笑脸相迎，也没有去碰触过难题，这样拿选票来说事，未免对一些默默辛苦付出的同志来说，是极大的不公平。在单位内部考核以及干部提升当中，考试分数可以作为考核的一个方面，但是“唯分取人”，这样未免有失偏颇，也许工作经验很丰富的人，处理问题能力很强的人，并不一定具有很好的笔杆子功夫。
笔者建议：应该完善刚性和公开透明的晋升原则，内部选拔中，本单位的人只要踏实工作，资历和绩效够高，就能够有比较好的职业预期，而不是辛苦工作之后，通过“唯票取人”、“唯分取人”空降领导，这样会打击职工的工作积极性和事业上进心。(黄小秋) 责任编辑：guanliyuan
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