据近期《半月谈》报道：安徽省某县委书记在接受记者采访时坦言：“非常多。仅我收到打招呼的条子就可以装满一抽斗”。
一项调查显示，“选人用人权”是领导干部最需要监督的权力。一些地方，干部选拔任用中存在“打招呼”“说情风”现象，干扰了选拔干部的公平公正原则，受到社会诟病。如何消除“打招呼”的干扰，笔者认为，关键在于完善制度。
一要完善选拔任用干部的机制，尤其是在程序上要有防线，如：必须集体讨论作出决定，“一把手”不能一人说了算;拟选拔任用的干部必须经过严格的考核后公示;重新调整的干部必须说明其理由等。
二要完善干部任用责任追究机制，比如领导干部有举荐干部的权力，但对举荐的干部应该负有责任，力求做到“谁举荐，谁负责”。同时，畅通各方面举报渠道，进一步加大打击力度，一追到底，严惩不贷，那么，打招呼现象便会大为敛迹，官场的这一“雾霾”便会日渐清除。
三要完善党内民主制度。管好地方主要领导用人权，充分发扬党内民主，对重要干部任免，必须集体做出决定，为“一把手”无法听“打招呼”打下制度基础。
四要提高干部选拔透明度。引入立体的监督模式，增加群众参与权、知情权和监督权，压缩少数人通过打招呼的方式起左右的空间，对干部调整中出现“打招呼”，发现一起，严处一起，以致杜绝这一陋习俗规。(通讯员 攀言) 责任编辑：guanliyuan3
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