11月29日上午，高安市新街镇机关干部朱绿梅又来到陶瓷厂，与企业进行搬迁补偿的谈判。自11月初主动请缨领了搬迁陶瓷厂的任务以来，她跑酸了腿肚子，磨破了嘴皮子，总算做通了企业的工作，进入搬迁补偿谈判阶段。她告诉记者：“这项工作做好了，集镇的环境也将更好，老百姓才会满意。”(江西日报 12月4日)
是什么让这名镇机关干部有如此大的拼劲呢?是高安市创新乡镇干部考核机制，变原先的“年终考”为“月月考”，给乡镇工作注入了一股创新之风。
所谓“月考”就是高安市在探索乡镇干部转变群众工作方式、提高干部服务效能路径时，出台的以“月月工作大比拼、人人争当好干部”为考评方案，要求乡镇机关、乡(镇)办单位、驻乡镇站所干部每月底公开对当月工作进行述职，由乡镇班子成员、全体机关干部进行民主测评，评出当月优秀干部和先进科室(站所)。
“月考”考出的是向高安市新街镇机关干部朱绿梅这样忙忙碌碌而不知疲倦的群众贴心人。在“月考”创新之风的感染下，干部对于群众的热情提升了，因为“鱼水情深”提升了工作效率，干群关系更加融洽;群众对于干部的赞赏越来越多，这势必为干部工作积极性注入了鲜活的生命力;领导用人更加透明化，以发展论英雄，凭实绩用干部，不看身份、不看关系、不论资排辈。通过考核结果的运用，让乡镇干部的工作积极性迸发，一个个优秀干部脱颖而出。
正因为高安市新街镇机关干部形成了“心为民所想、权为民所用、利为民所谋”的观念，用实实在在的成绩赢得了群众的掌声，机遇垂青了他们：
该镇良好的发展氛围被江西浩港科技的老总悄悄到镇考察时发现了。当看到镇干部现场为落户企业服务的真诚态度后，当即决定投资3亿元，在独城镇建设高压水刀生产线。正式签约后，镇里30天就平整好土地，现在进入了厂房建设阶段。
“机遇偏爱有准备的头脑”。高安市新街镇机关干部正是敢于面对难题、想方设法梳理问题、千方百计解决难题，用一次次“月考”不断提升自我行政水平来服务群众，用拼搏精神和实绩迎来了大好机遇。所以，我们党员干部要发扬奋斗不息的精神，在学习中实践，在实践中提升自我，在干群互动中把握好一个个机遇，不断走向成功。
笔者为高安市新街镇机关干部的积极上进深深感动，不由自主想到我们十八届三中全会做出《决定》关于深化我们国家改革的一系列部署。今天，我们国家的改革进入了攻坚期，在这关键时刻，我们更要做好“啃硬骨头”和“涉险滩”的准备。在国内国际环境复杂的形势下，我们要珍惜这来之不易的稳定局面，不懈致力于我国的经济和社会全面发展。所以，高安市新街镇机关干部是我们学习的好典范，用“干啃硬骨头”的精神来积极贯彻落实十八届三中全会关于改革的一系列部署，用真功夫创造实绩来为民造福，让我们中国“和谐号”这艘巨轮向“两个百年”目标破浪前行，满载而归。(四川省泸州市纳溪区白节镇人民政府 杨媛媛) 责任编辑：guanliyuan
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