干部是否勤政廉政，是否孝敬父母，邻里关系是否和谐……在河北省滦南县纪委干部档案管理室，整齐地摆放着全县130个单位1064名干部的作风档案，他们作风的一点一滴都记录在这里。今年以来，共收录正面信息18000余条，负面信息133条。(新华网 12月15日)
以建立作风档案来促进党员干部作风转变，近日，河北省滦南县这一举措引起广大关注。深化改革新时期，转变工作作风、提高行政效能已是各级各地党政机关改革新任务。如何落实好转作风、提效能，做到真转、真改，建立作风档案会是良好的途径之一。
建立干部作风档案，就是依托组织、相关职能部门、群众、舆论等主体，将监督的触角延伸到党员干部日常工作和生活中，实现监督的全覆盖，确保对干部的考核评价公平公正。干部作风档案主要记录党员干部在勤政、廉政、奖惩、社会公德等方面的正、负面信息。实行纸质版一人一档，电子版一人一文件夹，由县纪委专人负责、专机管理、专柜保存。
档案内容涉及工作也涉及八小时之外的生活方面，实现了全方位的监督。勤政促进优化职能部门、提高行政效能，廉政促进党员干部廉洁自律，加强党的作风廉政建设，奖惩记录功过，社会公德促进党员干部洁身自好。如此，有了全方位的监督平台，掌握每名党员干部的基本信息，以作为干部的评优评先、考核、提拔重用的参考要件。
建立干部作风档案，让转变作风成为一种自觉。让作风好，群众公认的好干部得到提拔重用;让作风差，群众口杯差的干部得到相应的惩罚。深化改革新时期，党的群众路线教育实践活动深入开展，建立干部作风档案，落实考评机制，以促进党员干部自身素质的提高，自觉抵制“四风”，转变工作作风，提高行政效能，达到将“为人民服务”作为一切活动开展的出发点和落脚点这一根本目的，这便发挥出了作风档案的治本作用。(金良) 责任编辑：guanliyuan
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