近日，有网友匿名举报称，徐州淮海战役烈士纪念塔管理局于2008年招聘了4名讲解员，其中有3人的父亲都是当时局里的副局长。当地纪委、人事局等相关部门介入调查后，结论是此次招聘程序符合规定。(《现代快报》 12月24日)
又是一起“萝卜招聘”， 在事业单位招考中，“萝卜招聘”屡次出现在公众的视野。 只选干部子女，把“直招”变成了“招自”，不仅“自己人考自己人”，还搞“萝卜招聘”，最终变成了“世袭局”，这些以权谋私的行为不仅是对普通群众的不公平，更是对政府的公信力造成了巨大的损伤。要想在以后的事业单位招聘中规避“萝卜招聘”的再次出现，就要注意以下几点。
坚持正确的用人导向。如何选人用人，是干部队伍建设的核心，事关发展大局，事关党和人民事业的兴衰成败。因此，在选人用人的过程中，要严格按照规定，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，要坚持“论德才、讲实绩、重基层、凭公论”的用人导向，将具有端正的德行、开阔的视野、良好的教育背景、丰富的基层经验和得体形象的人才选拔上来。只有这样，党和国家的事业才能够后继有人，蓬勃向上。
其次，要严格监督招考全程。之所以会出现“萝卜招聘”，很大程度上是在招考过程中缺乏监督。因此，有关部门要加强对招考过程的监督，建立健全监督制度，让媒体、群众等参与到招考过程的监督中来，让招考全程在阳光、透明下进行，以防“萝卜招聘”的发生。
只有坚持正确的用人导向，严格监督管理，“萝卜招聘”事件才不会再次“上演”。(卢言) 责任编辑：guanliyuan
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