湖南成违规用人重灾区火箭提拔多为官员子女，记者通过整理公开报道发现，近年来，各地频曝年轻干部火箭升官事件，其中，湖南曝光率最高。2012年4月，湖南省湘潭市岳塘区拟选拔任用1991年出生的女干部王茜为区发改局副局长引发质疑。2013年6月，湖南省常德市石门县委副书记刘琼被“火箭提拔”“简历不公开”等遭网络质疑。2013年5月，湖南省衡阳市雁峰区新提拔的副区长朱松泉“参加工作仅10个月就被违规提拔正科，4年就被破格提拔为副区长”。(搜狐网 1月26日)
近日，在中宣部整理曝光的相关违规提拔案件中，湖南成为违规用人的重灾区，对比这些违规提拔的人员，不难发现这样一个现象，这些火箭提拔的违规干部多是官二代出身，为何官二代的提拔有如此多的捷径，不得不让我深思，同时，官二代的“子承父业”也再度将选拔任用制度推向了舆论风口浪尖。
随着网络曝光引发舆论围观，这些火箭提拔事件的曝光，在公众的信任创伤还没有恢复的情况下，年轻干部注定会遭到舆论的讨伐。加之其自身“子承父业”和 “无缝对接”的背景，更容易引起舆论猜想，“禅让制”“世袭罔替”等词汇不断刺激着负面舆情高涨。官二代屡被提拔，舆论的质疑焦点不是官员能力是否足够出众，而是选拔制度的不透明和权力世袭导致的阶层固化。建立在权力转移基础上的各种利益“特供”、机会“特供”，践踏了社会公正，破坏了社会的公平基石。如何将权力更有效地关进笼子里，避免各种“世袭”与“特供”让人日益产生焦虑感乃至绝望感，已是一个越来越无从回避的问题。
年轻干部的选拔本没错，不管是官二代还是平民子女，只要组织部门能始终坚持德才兼备，以德为先，注重实绩，群众公认的原则，能将选拔任用的每一个程序都做到公开、公平、公正，能让事实经得起推敲，合得起逻辑。这样提拔的干部，必将为民所喜，更赢得公众的信任的掌声。
干部任用的年轻化，本是党中央为活化组织创新能力的一项好举措，却因为一些地方干部任用机制的不透明而被某些人钻了政策的空子，引起广大民众对政府公信力的质疑。在干部的提拔任用中不能让一颗耗子屎坏了一锅汤，。“火箭提拔”不应止于当事人免职，更应追究“违规提拔”的操作者、指使者和监督者的责任，即不管是“用人失当”还是“监督落空”，责任都要追究。(朝波) 责任编辑：guanliyuan
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