选人用人不正之风亟须整治

 　　从今年中央巡视组首轮巡视反馈中不难发现，选人用人问题几乎涉及每个被巡视地区，不少地区存在超职数配备干部、拉票跑票等问题。选人用人上存在的不正之风不容忽视，对当下选人用人存在的突出问题，亟须集中整治。(人民日报 8月19日)

　　虽然，目前选人用人主流是好的，但我们应当清醒的认识到，随着社会主义市场经济体制的建立、发展和完善，由于个别地方党组织的选人用人权力运用不当、选人用人工作程序执行不到位、监督体制不健全等因素，在一些地方和部门，跑官要官、干部档案造假、“三超两乱”等不正之风依然严重，导致选人用人导向出现偏差、干部选任领域的腐败现象时有发生。

　　我们也可以看到，人民群众对选人用人的关注和参与越来越高，对于干部队伍建设的要求越来越高，日益将选人用人与执政党执政的合法性联系起来，这种对民主政治的价值追求会逐渐凝聚成为一种改革共识。执政党不能忽视来自大多数人民群众的改革需求、不能背离这种共识，而是要不断引导改革共识，积极推动改革。因此，若不堵住选人用人不正之风，不及时进行大排查、大扫除，必将降低党政机关选人用人工作的公信度，极大的损害党和政府的形象。

　　全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦急需一大批敢做事并且能够做好事做成事的领导干部，这就要求我们进一步深化干部制度改革，必须进一步探索坚持党管干部、走群众路线和依法办事有机统一的有效途径，建立科学的选人用人制度，真正用制度堵住选人用人上的不正之风，形成“公开、平等、竞争、择优”的选拔任用制度，创造出良好的政治生态环境，把各类人才吸引到党和国家的各项事业中来。