“要解决‘走读干部’的问题，首先要对‘走读干部’的主体人群有清晰的界定。只有群体定位清楚，才能有的放矢。”中央党校教授辛鸣说。对于各地出台治理“走读”的措施，专家认为，治理“走读”，关键是让干部“心安”。要想实现“心安”，就要推进选人用人制度改革，首要的是理念革新，科学设计制度，有序扩大政治参与，让当地群众在干部选任、监督上有更多的话语权。(人民网 10月22日)
“干部走读”是近年来困扰我国基层干部管理的一个问题。笔者认为，在解决干部走读问题上，不能跨过问题来解决问题。不能简单生硬地要求干部遵守纪律，在正风肃纪的同时，也应给予外派干部人性化的关怀和照顾。
随着时代经济的发展，社会的进步，我们人民的生活水平逐渐提高，人们对于生活的质量要求越来越高。公务员作为一名人民的公务，肩上不可否认，会比在别的行业需要多担负一份责任。但并非是说公务员就没有追求幸福团圆生活的权力。各地在制定外派干部的“走读”措施时，不能再一味的冷硬的要求，干部就必须要奉献，就必须要严格遵守纪律。随着时代的发展，我们的干部推选任用制定也应与时俱进、推陈出新，这样才能契合社会的发展。干部走读问题也能迎刃而解。
国家行政学院教授竹立家提出：治理“走读”，关键是让干部“心安”。笔者非常赞同专家的观点，一个干部如果没有将自己的心思放在自己所治理的地方，身子自然会来回奔波，也不能静下心来，踏踏实实的干一番事业。而各地只是喊口号要求各地官员必须严格遵守纪律，这样“身在曹营，心在汉”,对于治理干部的效果，不外于雷声大、雨点小。纪委部门也不可能时时刻刻守在干部监督。要想安住干部的心，就必须进行人事制度的改革。
在干部走读问题中，我们也应该看到许多现实的问题，比如最常见的是，有的干部长年离家，与家人多年聚少离多。各地在制定外派干部政策时，是够可以考虑任期制，任期到后能回到家人所在地工作，任期中能给予一定时间的探亲假等。同时，在任用选拔干部时，多考虑多方面的条件等。
时代进步了，我们虽然敬仰雷锋，但我们已不再生活在雷锋的时代，干部走读现象，首先使我们的党员干部思想有松懈，没有对自己严格要求，但我们也从这种普遍现象中，看见相关的人事制度的缺陷。各地在制定政策，应革新的自己的理念，科学的制定制度。这样的制度才能得到真正的执行，才能激发被管理者的激情和热血，干出一番事业，促进社会的发展与进步。 责任编辑：guanliyuan3
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