今年，湖南新宁县为了改变过去唯GDP的思想，在干部考察中再次创新管理模式，推出了“负面考核”制度。(11月18日 网易新闻)
加强干部管理考察，事关民心向背和党的事业兴衰成败，干部管理考察工作是党政领导选拔任用工作的重要环节，也是纠正选人用人上不正之风的重要保证。各地在扎扎实实做好“规定动作”的同时，立足实际，突出重点，采取了一系列行之有效的“自选动作”，进一步加强了干部管理考察工作。如新宁县的“负面考核”，树立了干部“底线”意识，对干部工作作风转变发挥了积极作用，提高了干部干事创业的热情。
负面考核不是一种新的制度，它主要是指上级组织部门对未履行或未全面正确履行职责，或未按时完成重要工作任务的下级组织部门所进行的问责考核制度。其目的是防患于未然。新宁县建立负面考核制度，形成“GDP+负面考核”模式，这一考核制度一旦走上前台，将从源头上改变过往以GDP论英雄的现状，让地方主政者再也不能“一俊遮百丑”，而将把更多的时间、精力、财力投向生态和民生领域。笔者认为，这种形式的考核给干部增加了压力，进一步促工作上心。
俗话说：人活脸，树活皮。“负面考核”是对党员干部惩戒性的惩罚，是每一名干部所不愿意的，尤其还是与提拔重用挂钩。因此，在干部管理考察中实行负面考核，犹如一颗石子，将改变过去唯GDP至上的模式，进一步激活党员干部勤政为民、求真务实的死水，真真实实的让党员干部在为民谋福祉中受教育，上水平。同时，负面考核与干部的提拔晋升挂钩，改变了以往的“光打雷不下雨”、或者是“雷声大雨点小”的不好局面，到“既要打雷，又要下雨”的局面。负面考核，坚持问题导向，运用底线思维，把必须守住的一些底线要求设置指标进行考核。在注重绩效考核的同时，对本年度的失误和没干完的工作或者干得不彻底的工作进行量化考核。这是对工作的考量、督促和监管，给干部增加了压力，要让工作做得更实更好，只有进一步把工作做细做实，保证工作上尽心尽力。
负面考核是外力推动，更为重要的是我们干部应该把压力变动力，在外力推动、内力驱动下，改变过去“唯GDP至上”的工作模式，实现可持续发展。 责任编辑：guanliyuan3
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