近日，辽宁省委组织部对干部交流做出新规:省委工作部门、省政府组成部门和工作机构中在执纪执法、干部人事、审计、项目审批和资金管理等同一关键岗位任职满5年的正处级领导干部，必须轮岗。(11月16日 新华网)
全面加强干部队伍建设，是新时期、新形势下一个重大课题。年轻干部经过领导岗位的轮岗学习和锻炼，工作方法增多了，处理问题的能力提高了，工作魄力增强了。推行轮岗，要注重实效，保证质量，防止形式主义和简单化。实行干部轮岗交流工作有利于加强干部队伍建设，实现人力资源的合理配置，最终提高办事效率和办事质量。建立干部轮岗机制，让各岗位始终有新鲜的血液流入。干部进入不同的岗位后会以全新的工作姿态去迎接新的工作，在新的工作环境中不断探索，不断创新方法，终将提高办事效率和办事质量。另一方面，人都各有所长，也各有缺点，把干部安排在不同的岗位，经过一段时间的观察，组织上会发现某人在哪个岗位上才是最合适的，才能充分发挥他的才能，才能把事情办得好而快。最终根据干部的表现把他们安排到合适的岗位上，从而实现人力资源的合理配置。既要按规定年限轮岗，又要考虑工作的稳定性和连续性。严明纪律、防止和纠正借轮岗搞不正之风的行为，确保轮岗工作健康、顺利进行。
流水不腐户枢不蝼，推行干部轮岗，同时可以防止干部在同一岗位上所拥有的特权，预防腐败滋长。轮岗能制约腐败现象产生。如今政府部门的高官都是四年一轮，大范围调整，为官一任，尽量造福一方。某岗位人才呆得时间太长，资源人脉积累越多，难免滋生腐败。而轮岗制有助于制约腐败产生，打破垄断。轮岗很大一个原因便是防止腐败滋生。
干部轮岗交流能使干部在不同的环境中成长，这无疑对干部本身也是十分有利的。干部长期在一个部门、一个岗位上工作，工作环境相对封闭，不利于开阔视野和丰富经验。实行干部轮岗交流，有利于干部拓宽视野、增长见识、提高能力、成长成才，提高干部的素质，把干部培养成“多面手”、“万事通”类复合型人才。以后不管把干部放在哪种环境中，放在哪个岗位上，他们都能勇敢面对，都能把事情办好。
因此，干部轮岗交流有利于增强发展动力，有利于激发内在潜力，有利于提高工作能力;能让思想得到新的升华，增强了主动发展意识，增强了沟通协调意识，增强了服务基层意识。 责任编辑：guanliyuan3
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