据国防部网站消息，总政治部日前就深化“四风”整治下发指导意见。意见指出，不正之风树倒根存，病原体并没有根除，应以徐才厚、谷俊山等重大案件为反面教材开展警示教育，对重大腐败案件“一案双查”，还应把作风状况作为考核班子和考察干部重要内容。意见要求，严格考核党委班子和领导干部作风，完善干部考核评价体系，特别是要把对德的考核具体化。(搜狐 11月25日)
干部作风建设可以说永无止境，不同时期，不同阶段，总是有不同的问题产生，其根源在哪，恐怕谁也说不清楚，但就主体责任而言，问题的关键是在干部自己身上，但是让每个人都自己管好自己，明显是不现实的，那如何能够管好干部，将不正之风关进“牢笼”，这才是急需解决的一个重大问题，否则就很可能是反反复复的反“四风”，但“四风”却一直存在。
所谓的“四风”到底从何而来?恐怕这不是从哪来的问题，而是人的本性的一种表现，人性这个东西是最说不清楚的，就像古人说的知人知面不知心一样，你永远不知道一个人心里的真正想法。“四风”产生的根源是人性和人心，也可以是人的本性决定了“四风”问题的必然存在，更何况现在的社会环境下，社会上的诱惑那么多、风气那么差，领导干部们就更容易产生“四风”问题，“四风”问题不是传染病，而是一种突发的慢性疾病，其总有一个发生发展的过程，而至于在哪个个体上发病，则根本无法预测和防范，因为每个人都有可能，这就是整治“四风”的难点之处。
解决“四风”问题重在疏堵结合。疏指的是疏导干部们的“心”，要解决他们的心理问题，有些干部看到别人享乐，自己就受不了了，千方百计的也去享乐，有些干部看到别人官架子大，觉得自己太“小气”，自己也学着抬高了官架子，这些都是心理失衡的表现，一方面需要正确的心理开导，不要让不正之风到处蔓延，而更重要的是要用科学的领导干部评价体系来约束和引导他们，让他们重新找回正确的世界观、人生观和价值观，能够自己抵御“四风”。堵指的是堵住干部们“手和脚”，在严厉惩治“四风”干部的同时，管好政府的人、财、物，断其“四风”的“帮手”，同时更要树立和引导全社会的正气之风，只要社会风气主流越来越好，产生“四风”的土壤也就越来越少，最后，领导干部的带头示范作用是非常大的，上行下效有他的两面性，一方面可能是一个非常严重的“四风”问题，另一方面也有可能将好的风气传下去，所以整治“四风”应该从上而下进行，效果才更好。
建立科学的领导干部评价体系，其核心是将德和能放在同等重要的位置，而德应该是一个基本的前置条件，然后再来看能。但是如何考核德，真的是非常困难，难在德很难通过外部表现来考核判断，更难以将其量化，所以将德量化考核恐怕是做不到的，但可以将其规定成具体的行为规范或条例，可以通过广泛的内部和社会评价，可以通过其亲属、下属、领导、同事等的交心谈话看出一二，这些都是可行的，也是可以考核的。(肖歌) 责任编辑：guanliyuan
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