“负面考核”制度是干部创优争先的“向上动力”

 　　湖南省新宁县一批新提拔的干部近日陆续走上了新的工作岗位。但在这次县委管理干部调整中，有20名干部因“负面考核”不合格暂缓提拔。(来源：人民网，12月9日)

　　新闻报道中：新宁县委创新管理模式，实行“负面考核”制度。规定凡是有以下四种情形，不得提拔重用：乡镇在全县绩效文明考核中排名倒数第一，党政“一把手”不得提拔重用;乡镇安全生产等七项“底线工作”，在上年度排名全县倒数第一，分管领导、具体负责该项工作的干部均不得提拔重用;分管的其他工作连续两年在全县排名倒数第一，该分管领导不得提拔重用;因分管或负责的工作被上级主管部门问责的，不得提拔重用。

　　我们小时候读书时，总有这么一句话，那就是“优生的天堂，差生的地狱”，其实和现在新宁县的实施的“负面考核”制度是一样的道理。读书的时候，我们非常努力不希望排名靠后，被家长被老师责难;但是工作的时候，原来的压力少了，很多领导干部都会觉得干多干少一个样，思想上就出现了松懈，他们总是抱着混日子的心态，“做一天和尚撞一天钟”，就不再警惕做排名倒数第一。

　　此次，新宁县委实行“负面考核”制度，改变以GDP论英雄的政绩观，倒逼干部树立底线意识，增强领导干部的事业心和责任感。笔者认为，实施“负面考核”制度是领导干部创优争先的“向上动力”。

　　俗话说：“没有压力，就没有动力。”实施“负面考核”制度是让领导干部知道考好考差是不一样的，让领导干部树立忧患意识，切忌不能排名倒数第一。领导干部只有守住工作指标要求的底线，根除身上存在的“庸懒散浮拖”的问题，把心思放在为人民服务上，在工作中要拿出浑身解数创优争先、履职尽责，让“为官不勤、不作为、慢作为”远离自己，才能踏实干事，干成事，做群众需要的好干部。