据新京报记者统计，此前，已有至少7省份曾表示推进基层公务员职务与职级并行制度。但记者采访发现，多地并无试点方案。那么，职务与职级并行制度，难点在哪?记者采访基层公务员及相关专家，进行分析探讨。公务员职级改革有三难题待解：跑官或变跑级(人民网12月11日)
专家说以后不排除出现“跑级”的现象，那请问如何才能避免这种情况，既然已经意识到了这个问题，那是不是应该先解决了这个问题再说其他，要完全避免恐怕也不现实，总有那么些心急的人想要走捷径，但如果出现大批的“跑级”现象，那至少说明职级改革是失败的，就像是以前的跑官一样了。
职级改革首先要解决的就是公务员的年度考核问题，现在的公务员考核基本是流于形式，基本只要不违规违纪，都能顺利过关，至于优秀公务员的评选，往往也是想给谁就给谁。如何解决公务员考核难的问题，成为了下一步职级改革的关键一环，因为不解决这个问题，就无法确定公务员的工作实绩，无法给公务员工作成绩分出个三六九等，这样也就无法确定哪些人应该升级，哪些人可以暂缓升级，如果有些人想着人人都能升级，那就真的是大错特错，这样做只能进一步滋长“庸懒散”，而起不到激励作用，怎么考核公务员，需要国家的政策、专家的指导和地方的落实，缺一不可。
说起跑官，对于很多人真的是万不得已，不升官，一直拿那点工资，真的是不甘心，但是如果想要跑官，也是非常艰难的，先不说其中的艰辛和苦涩，一个公务员每天脑子里就想着跑官、要官，这样的心态就很难干好工作。职级改革就是要解决这些问题，让公务员们安心的工作，让他们少些烦恼，多些时间和精力把工作干好，说白了，就是应该解决公务员们的后顾之忧，真正的理想状态应该是除了工作之外，其他的都不需要你来想，当然要达到这个效果，现在是不可能的，但是应该是朝着这个方向努力，最起码先让公务员们别“跑”了，停下来休息休息，想想怎么把工作干好。
其实一个政策的合不合适，先期的试点是必不可少的，经常的调整更是必须的，没有哪一个一出台就是完全合理的，只有在执行中不断发现问题、解决问题，才能不断完善、臻于完美，职级改革也是一般，先动起来，然后再根据发现的问题每年进行修改完善，相信不出10年，必然会完善成为一个特别合理、实用的办法，而不是像以前那样，颁布一项法律，用十年，再根据问题修改，这样是不是显得太迟缓了，跟不上时代发展的步伐，所以，改革有时候不能只盯着内容，是不是也应该在环节上、步骤上下点功夫呢。
国家的职级改革是下了决心的，一定是要改的，现在很多人会关注、会担忧，到底这项改革能不能改好、能不能解决问题、能不能真正的惠及广大的基层公务员，问题肯定会有，而作为个体公务员来说，这些问题可以关注，但也不用想太多，这些问题不是你们能够解决的，这些问题会有人来解决的，相信，只要好好工作，该有的待遇一定不会少的，至于那些“混日子”的人，那就不好说了。 责任编辑：guanliyuan3
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