“从今年年初开始,我们对每一位选拔任用的干部,都建立起一份在选拔任用过程中的全程纪实档案。”日前,黔江区委组织部一负责人说,这份档案将作为今后在干部选拔任用中的终身追责依据。(2014年12月16日中国青年网)
干部的选拔任用，特别是年青干部的选拔任用，都要经历严格的选拔任用程序进行考察、公示、岗前培训等，而且还要建立起完整的一套纪实档案，不论今后查阅档案还是调查，都方便工作人员进行核实，以防“关系户”走后门，做跨越式提拔。
此次黔江区委组织部大胆尝试，从今年年初开始，每一位干部的任用选拔都要建立一份完整的纪实档案，并对这份档案终身追责，这不仅有利于保证选拔干部的能力和道德实在性，更有利于保证上级部门的公平公正性，为每一位有能力的干部都提供了公平的竞争空间和职位，实行能者上、平者让、庸者下的竞争格局，更能适应工作，更能适应千变万化的办公环境。
笔者认为，自党的群众路线实践活动开展以来，上至国家级，下至工作员，已经有上万名干部在此次群众路线实践活动中受到查处和处分，正因为他们的政治立场不够坚定，廉洁从政的观念还深入脑海，经不起金钱和美色的诱惑，才一次次的走上职务犯罪的道路。所以，选拔任用干部时，对干部的思想素质和道德修养是关键，不能只注重工作能力，要全方位的考察干部，争取优中选优，配强干部队伍。 责任编辑：guanliyuan3
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