挂职锻炼是指机关根据培养锻炼公务员的需要，有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。这种活动对于加强干部之间的交流，锤炼干部的工作作风、工作意志等有着很好的促进作用。
作为一种人才交流历练方式，干部挂职锻炼当前也存在一些不正常的现象，一些干部把挂职锻炼当做是权利跳班，一些干部把挂职锻炼当做赋闲挂职，一些干部把挂职锻炼当做走过场……这些现象既违背了干部挂职锻炼的初衷，更造成了公共资源的浪费，不仅降低了政府的工作效，更降低了政府的公信力。笔者认为，要让干部挂职锻炼能履职，能炼有所成，还需要从以下方面着力。
首先是干部挂职锻炼的职位应同干部的自身情况相适应。合适的鞋才不会磨脚，对口的岗位才能让干部得到锻炼。让干部挂职锻炼从上级单方面决定变为用人岗位和挂职干部的双向选择，因才设岗，因岗选才。唯有如此，才能将岗位的职能和干部的发展相结合，才能达到双赢。
其次是干部挂职锻炼一定要有事可谋，有事可干。部分干部挂职锻炼通常都只能干一些非核心的业务，无法接触到挂职地方或者挂职单位的核心业务，这让干部的挂职锻炼成为了绣花枕头，中看不中用。所以加强干部挂职单位的管理工作，消除挂职真空业务，采取以老带新等帮扶方式切实帮助挂职干部锻炼，才能保证挂职干部练有所成!
最后干部挂职锻炼应当加强考核。把挂职干部的年终考核和日常考核结合到一起，作为干部交流、任用的依据，才能激励挂职干部通过挂职锻炼认真履职，扬长补短，提高自身的能力素质!
干部挂职锻炼莫重挂职轻锻炼才能炼有所成! 责任编辑：guanliyuan3
|
