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确定福利新边界是“新常态”的必然

时间:2015-01-12 11:49:37  来源:法治文化  作者:攀言
导读:基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品或蛋糕券、逢年过节可向全体会员发放少量的节日慰问品……昨天,北京青年报记者从全国总工会获悉,全总近日下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知,对于全国各级工会组织使用工会经费为职工发放福利的具体操作进行了明确。

   基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品或蛋糕券、逢年过节可向全体会员发放少量的节日慰问品……昨天,北京青年报记者从全国总工会获悉,全总近日下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知,对于全国各级工会组织使用工会经费为职工发放福利的具体操作进行了明确。(来源《北京青年报》1月10日)

  随着“八项规定”“六项禁令”出台,以及反腐败力度的不断加大,很多地方不少单位怀着“小心”“谨慎”“稳妥”的心态和做法,在职工基本福利上采取“一刀切”,砍掉了职工正常的福利待遇,引起了不少人的不满。

  当然,乱放福利肯定是禁止的,合理的福利肯定是可以发的,《人民日报》甚至发表评论文章,犀利指出《反腐不应该反职工福利》,该篇文章强调反复不应该反职工福利,部分单位歪曲中央本意,借反腐之名拿掉老百姓应有的职工福利,而这绝不是中央反腐倡廉的本意。

  打击腐败本是大事,是深得人心的好事,但是反腐败也不能波及到普通的、无辜的人民群众,一般人不贪污、不腐败,堂堂正正做人,清清白白干事,为国家做着自己应有的贡献,基本正常的福利不应该悄然消失。因此,这次全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知,对于全国各级工会组织使用工会经费为职工发放福利的具体操作进行了明确,这在顶层设计上厘清了福利的边界,让基层知道了哪些福利是基本福利,可以按照正常手续发放,这是“新常态”下的必然选择,为职工福利回归正常化轨道奠定了基础,也为保护职工合法权益更上了一层楼。

责任编辑:guanliyuan3
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