继本月初推出《浙江省大气污染防治行动计划实施情况考核办法(试行)》，把PM2.5数值与领导干部升迁挂钩。近日，省生态办又发布该办法的“实施细则”，明确了考核指标、考核要求和计分方法。(来源《都市快报》)
建设生态文明，是关系人民福祉、关乎民族未来的长远大计。面对资源约束趋紧、环境污染严重、生态系统退化的严峻形势，十八大把生态文明建设被纳入五位一体总体战略，这是树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念的必然选择。
当下，空气质量问题已经严重影响到人民群众的身体健康，坚决向污染宣战，这是基本共识。因此，在环境的综合治理上，政府是第一责任主体，在环境保护中发挥主导作用，同时，领导干部负有不可推卸的责任，所以，当前和今后一段时间要加强对领导干部环境治理方面的考核是当务之急，建立这种“绿色GDP”考核的导向尤为重要。
现在很多地方都陆续出台了领导干部生态文明建设考核指标，下决心用硬措施完成硬任务，这是政府敢于面对现实，勇于担当的集中体现。在具体化方面，比如浙江、上海等还把改善空气质量作为强制性考核目标，具体细化到PM2.5，把PM2.5数值与领导干部升迁挂钩，做到考核宁可从严不可从宽。
这样的考核细则是一种进步，是一个新的起点，新的里程碑，表明领导干部环境空气质量考核不合格将受到处罚，在经济发展与环境保护产生矛盾时，还需要壮士断腕的勇气，为那些只求经济发展、忽视环境保护的行为敲响了警钟。同时，要求各级领导干部克服业绩冲动、考核冲动、头脑冲动，要在解决问题上下功夫，以群众的期盼为出发点和落脚点，以实际成效取信于民。
当然，PM2.5数值与领导干部升迁挂钩，要防止形式主义，搞变通，在数字上玩游戏。如何把形成的系列考核指标真正落实好，受到百姓的点赞，那才是终极目标。 责任编辑：guanliyuan3
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