习近平总书记提出的心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的要求，展现了共产党人的精气神，传递了向上向善的正能量。党员干部更应该要具有担当精神，临艰而破，处变不惊。
“仰不愧于天，俯不怍于地。”好干部对上就要“心中有党”，对党忠诚，让党放心;对下就要“心中有民”，为民服务，让民满意。心中有党就有了“定海神针”，做任何事情就不会迷失方向。心中有民就会充满力量，做任何事情就有了宗旨。是否是党的好干部就要看领导干部的肩膀能不能“负重”，能不能“超载”，有没有过硬的本领。好干部不是看学历多高，知识多少，而是看能力和本领，看胆识和魄力，看责任和实绩。面对新常态转型的大环境，心中有责的好干部就要敢于涉险滩、啃硬骨头，勇于迎难而上，攻坚克难，创造性地开展工作和推动工作。
在全面深化改革不断推进之际，在经济发展步入新常态之时，党员干部的引领作用已经至关重要。如何做一名称职的党员干部，甚至已经直接关系到全面小康社会建设的成色。而事实上在“好干部”方面习近平总书记很早就明确提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准。而今再加上“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”标准，以及先前提出的“三严三实”标准，这些都足以成为新时期党员干部的基本遵循，为新时期干部培养与成长提供着理论指引。其实，党员干部要做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”并不为过。毕竟作为党员干部，“心中有党”就是前提，不然“党员”就没有任何意义。至于“心中有民”，这也理应成为一种基本遵循，毕竟为官就必须做到为人民服务，否则就是占着茅坑不拉屎。再来看“心中有责”，也就是说责任意识和担当意识是党员干部必须要有的，想当甩手掌柜想只顾捞票子换顶子那都是不可能的事情。“心中有戒”，更是说要对权力有所敬畏，毕竟党员干部手中的权力是人民赋予的，若是经受得不住权力关、金钱关、美色关的考验，到头来不仅会害了自己，也会损害人民利益。
“四有”应成为党员干部自觉努力的方向，同时，也要求各级党委建立健全有利于选拔“四有”干部的选人用人机制、科学公正的人事考评制度，真正把达到高要求、高标准的“四有干部”用起来，形成良好的用人导向，激发更多的“四有干部”成长起来，竭力造就一支推动科学发展的高素质党员干部队伍，为“十二五”发展提供坚强的组织保证。(平草) 责任编辑：guanliyuan
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