发条是钟表的核心部件，时常拧一拧、紧一紧，才走得准。领导干部的思想作风犹如钟表上的发条，不拧不紧，就会走不准，容易犯错误。
具有中国特色的领导干部个人有关事项报告制度正不断走向成熟，成为中国共产党全面从严治党过程中十分重要的一项制度成果。确立中国特色干部个人事项报告制度体系，不仅成为拧紧干部思想作风这一发条的“外力”，也成为提升干部自我约束的“内力”。
报告制度自2010年推出以来，一直是“小步徐行”，期间各方考量、博弈不言自明。笔者认为，随着“四个全面”的提出，在当前和今后一个时期，确立报告制度体系、发挥报告制度作用并获得成效在于各级党委和组织部门的认真落实推进，对报告事项的“广”、“全”、“实”、“严”方面严格把关。
具体而言，干部个人事项报告制度首先明确要求所有县处级以上领导干部和国有企事业单位领导班子成员都要报告，将制度约束的大网铺撒开来，不留死角，也不区别对待。其次，领导干部报告的内容要求更加全面，比如涉及“家事”、“家产”等方面的内容，更是需要重点申报。再次，制度设计要求领导干部就本人填报内容的真实性、准确性和完整性郑重向组织做出书面“承诺”并建立抽查核实机制，这就要求我们不仅仅依靠检举和投诉，还需认真核实干部们报告材料的真实性。最后，制度明文规定将抽查核实的结果作为领导干部对党组织是否忠诚的重要标尺，以此作为干部选拔任用的刚性要求，如错报、瞒报、漏报或未如实填报的干部本人和组织人事部门相关人员一律调查处理，并将问题线索移交纪检监察机关，切实起到震慑作用。
制度的严肃性和权威性，是中国特色干部个人事项报告制度的两个核心问题，也是腐败与反腐博弈的焦点。只有当我们的党和干部内外使劲，共同发力，拧紧干部思想作风的这一“发条”，将报告制度实实在在地落实下去，才能顺利推进“四个全面”的战略部署，真正实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。(范晋思) 责任编辑：guanliyuan
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