近期出台的《事业单位领导人员管理规定》 规定年度考核、任期考核被确定为不合格的，或者连续两年年度考核被确定为基本合格的应当免职，把考核结果与领导人员使用相挂钩，畅通了“下”的渠道，制度“严”起来、执行“实”起来，才能让干部“动”起来、事业“好”起来!
《事业单位领导人员管理规定》(以下简称规定)为事业单位领导畅通“下”的渠道，指出了一条明路。畅通“下”的渠道一直是领导干部管理的一个难点，也是社会关注的焦点，《规定》中对此问题进行了明确的表述，明确了“下”的方向，那就是考核，就是要看业绩，你业绩好，那么你就“留”，甚至是“上”，业绩不好，那对不起，请“下”行，请让位。也就是说，从此，仕途上能走多远要看你有怎样的业绩，工作中占据什么样的位置要看你有多大的能力。
《规定》处处切中要害，尤其是干部“下”的规定，为一些在职的事业单位领导干部敲响了警钟，更为那些碌碌不为，长期“占着茅坑不拉屎”的领导干部敲响了丧钟。此钟为谁耳鸣?此钟为事业单位改革耳鸣，为广大人民群众切身利益而鸣，更为实现伟大中国梦而鸣。正是为了让事业单位真正的为广大人民群众做事、谋利益，为中华民族的伟大复兴提供强大的软实力保障，这声音响彻中华大地，这声音将经久不衰。
正确理解《规定》中关于“下”的渠道的表述，这里面的下的定义，是指免去领导职务，也就是说你不再担任领导职务，只作为一般的工作人员任用。现在的领导干部可不是那么好当的，要做好带头人，要谋划好所负责的工作，要面对上级的督导检查，更要面对人民群众的全方位监督，这些都需要旺盛的精力和很强的工作能力才能胜任。考核要看多方面，必须是德、才、能、专兼备才算得上是称职，否则就是不称职，就应该尽快下课，甚至是主动要求下课，尤其是那些只为了工资待遇和手中的权力，没有任何进取心和事业心的干部，请自觉“下”行，赶快让位，否则你的日子会越来越难过，还不如做个一般工作人员来得逍遥自在，至于那些非得硬着头皮上阵的，可要做好心理准备了，被下课，面子上会很过不去的。
“下”的渠道确实是通了。这就好比修一条公路，要先修路基，再修路面，现在路基有了，也就是有了基础，下一步就是要修路面了，路面怎么修、修成什么样，还没确定，但可以确定的是，路面就是年度考核机制。中央为事业单位领导人员管理工作铺好了“路基”，各相关主管部门就要来铺“路面”了，路基+路面才能构成一个完整的公路体系，只有路基没有路面，就是通而不畅，这条路就是坑坑洼洼的，是非常难走的，弄不好是要翻车的。
要让“下”的渠道畅，就是要把好年度考核这一关，如何能够考出真业实绩，如何能够考核逗硬，让真正做得好的脱颖而出，让做的不好的原形毕露，看似很难，其实不然。事在人为嘛，相信办法总比问题多，就让我们来点残酷的、高难度的。相信大部分事业单位领导干部会是在单位内部产生，这就好办了，你这个单位今年有哪些业务工作，让每一个人都来参与谋划、竞争，谁提出的工作措施最实，提出的工作目标更超前或者最高，那今年就让他来干，当然要让他立下“军令状”，年底了完不成、干不好，除了下课，还要扣奖金甚至是辞退，不知这个想法是否可行，不过总也算是个工作的方向吧。
《事业单位领导人员管理规定》在各个方面为我们指明了工作的方向，他既是一个高高在上的《规定》，也是一个实实在在的《规定》。高在它是中央组织部出台的规定，其他的一切规定都不能违背于它，它统揽全国，它关系到每一个事业单位工作人员的前途和命运。同时，它也是一个实实在在指导工作的规定，只要各级各部门能够把握好规定的真正内涵和精髓，运用好领导干部如何“下”这把金钥匙，在“畅”字上下大功夫，相信事业单位领导干部管理工作会有突破性的进展。 责任编辑：guanliyuan3
|
