到基层采访，有村干部诉苦，现在工作太难做了：县里编印了党的政策、组织管理条例、法律法规等小册子，让村干部熟记，乡里定期进行考核，回答必须和小册子上的标准答案完全一致，否则就算不过关。(人民网6月18日)
要基层党员干部学习党的政策、组织条例、法律法规，是非常有必要的，能够较好地指导实际工作，但也要注意方式方法，对于基层干部来说，死记硬背本身就是非常困难的事，更何况这些条例、规定动不动就是几十页上百页，机关干部都不一定背的下来，又有什么理由非得让村干部背下来。
就因为县里面编印了小册子要检查、考核，就说工作太难做了，在很多人看来，好像也有点言过其实，这种做法确实有问题，但应该还不至于对工作产生过多的影响。其实不然，这种考核，对下的工作应该没什么影响，但对上的工作，影响是很大的。每次检查都通不过，一方面面子上过不去，心里堵得慌。另一方面县、乡的干部也会自觉不自觉的给很大压力，这种压力有形无形，是非常让人讨厌的，是很影响情绪的，长时间下来，会让人觉得心力交瘁，压力山大，自然会觉得工作不好干。
越是基层，工作越具体，考核也应该更“实”。这个“实”指的是考核的内容、方式都要实。考核的内容不能“高大上”，而应该是 “低小下”，所谓低就是要求要低，不能以上面考核县里面的标准来要求村干部，要相应降低标准和要求，只要不超越底线就可以了;所谓小，就是要从小处着眼，不能总想着让村干部学习大道理、大方向、大理论，而是要结合实际，抓小放大;所谓下就是内容不能太深太广，不能太上档次，否则根本无法掌握。考核方式也尤为重要，就是不能死记硬背，只要解决实际问题的能力来论优劣。
降低标准和要求，这绝对不是说就要对基层的干部无底线放松要求，而是要求要切合实际，要有针对性和实效性，不能把村干部逼急了，这样将会适得其反。村干部，可以说是最基层的干部了，如何引导他们干好自己手中的工作，为国家的发展打好基础，正确的考核引导是很关键的因素。目前，从国家到地方，没有一个具体针对村官的考核标准和考核体系，各地都处于“摸着石头过河”阶段，具体的做法可以千差万别，但要想让村官的工作干得顺利，做得好，必须要让他们心顺，不能给他们下套子、填堵。
村官腐败已经是一种不可忽视的腐败现象，村官腐败危害大，影响也很恶劣，因为他们的腐败往往涉及到人民群众的切身利益，因此加强对村官的管理是势在必行。不过，如何管理还真是一个不小的问题，管的宽了、管得严了，村官们不干了，管的窄了、管的松了，上面又不放心了，如何把握这个尺度，真的是需要好好思量，慎重对待，要以科学的态度设置考核内容和考核方式。加强对村官的管理，对村官本身来说也是一个门槛，所谓门槛，过去了就是门，没过去就成了槛。 责任编辑：guanliyuan3
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