近日，习近平总书记在贵州调研时强调，基层干部是加强基层基础工作的关键。要关心和爱护广大基层干部，为他们创造良好工作和成长条件，保障他们的合理待遇，帮助他们深入改进作风，提高发展经济能力、改革创新能力、依法办事能力、化解矛盾能力、带领群众能力，引导他们扎根基层、爱岗敬业、争创一流。对基层干部中的先进典型，要大力宣传表彰。(2015年6月18日 新华网)
党的工作最坚实的力量支撑在基层，经济社会发展和民生最突出的矛盾和问题也在基层，在把抓基层打基础作为长远之计和固本之策的同时，还需抓住基层干部这个“关键”。俗话说：“基础不牢，地动山摇”、“万丈高楼平地起”，这说明基层基础着实重要。而作为群众与政府之间“纽带”的基层干部，其作用不容小觑。身在“顶层”的习总书记，关心基层干部的合理待遇，体现了总书记心系基层、情系基层、关爱基层的高尚情怀，不免让基层干部心生温暖。
基层干部工作环境比较差，工作时间比较长，工作压力比较重，然而他们却能终其一生扎根基层、默默无闻，毫无怨言地工作一辈子。诚然，大多数人没有所谓的“鸿鹄之志”，他们一心只扑在基层，“种好自留地、管好责任田”是其一生的追求，因此不能让老实人吃亏，不能让基层干部吃亏，越是基层干部，越要保障合理待遇，只有这样，基层干部才能一心一意地做好基层基础工作。
党的事业，根基在基层，关键在干部。切实保障基层干部的合理待遇，让基层干部有干头、有奔头。笔者认为，保障基层干部的合理待遇不是一句空话，我们亟需以践行“三严三实”精神为契机，在“实”上下功夫，切实保障基层干部的合理待遇。
切实保障基层干部的生存性待遇。作为肩上扛着“养家糊口”家庭重担的基层干部，要落实好基层干部的工资薪酬，保障基层干部工资、补贴等基层待遇的按时发放到位，不能以任何形式或方式挪用干部工资;对困难基层干部要建立帮扶制度，对乡镇、街道“住读”的干部，要妥善解决好吃、住、学习的问题，保障基层干部基层工作无后顾之忧;还要落实好基层干部养老医疗等基本社会保险制度，及时调整保险缴费比例和额度调整，保障基层干部利益不受损害。
切实保障基层干部的发展性待遇。基层干部的窘迫不仅表现为收入上，还表现为自身发展性待遇的落后。对待基层干部“晋升无望”或者“晋升很难”，最根本的就是强化对基层干部的激励保障，形成“制度化的关心”。要瞄准晋升难的关键症结，一方面，着力健全来自基层一线的干部培养链，实现基层干部与机关干部的机会平等，让表现优秀、实绩突出的基层干部能够层层擢升、脱颖而出，形成“宰相起于州郡”的良性循环;另一方面，切实推动职务与职级并行，对于受制于客观因素、不能向上提拔的基层干部，采用职级晋升的方式实现“原地提拔”，以有效破除基层干部成长的“天花板”，为他们提供可预期的晋升通道。 责任编辑：guanliyuan3
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